Employer un prof particulier pour du soutien Scolaire

Forum - Services à la personne Chèque emploi-service Employer un prof particulier pour du soutien Scolaire

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    • #440
      Darface
      Participant

      Bonsoir

      Salarié en reprise d’études pour l’année universitaire prochaine (statut étudiant) je suis à la recherche d’un prof particulier pour me donner des cours de soutien (courant Juillet/Aout + Suivi annuel).

      Je suis non-imposable cette année et l’an prochain (pas d’activité professionnel de Septembre 2011 à Juin 2011).

      Je ne sais pas trop comment m’y prendre pour démarrer cette démarche.

      – Est-ce qu’un particulier peut employer une personne sans être une société/ ou autres statuts?
      – Est-ce avantageux de prendre le CESU pour une personne non-imposable ?
      – Est-il préférable de faire un contrat de travail (Juillet/Aout = 20H + Suivi annuel = 96H) ?
      – Quel est la grosse différence et le plus avantageux pour l’employeur entre les frais réels ou le forfait ?
      – A ce que j’ai compris, pour un non-imposable, c’est transformé en crédit d’impôts, quand s’effectue le payement du Trésor public ? (pour Juillet/Aout par exemple)

      Pour un salaire horaire net de 23 € réels pour 20 H j’ai l’estimation suivante :
      Salaire net 460.00 €
      Total cotisations 379.04 €

      Se qui fait que je sors de mon compte bancaire : 840 € exacte ?
      et ensuite le Trésor public me fait un crédit d’Impôt de :
      – (840 €/2) soit 420 €
      ou
      – (380 €/2) soit 190 €

      Voilà j’ai un peu de mal à me décider.
      Cordialement.

    • #1582
      Charlène
      Participant

      Bonjour,

      si vous êtes actif, vous avez droit au crédit d’impôt. Si vous employez un professeur particulier à votre domicile en juillet août, la déclaration de revenus ayant lieu l’année suivante, vous aurez droit à un crédit d’impôt cette année-là, n+1 (2012 dans votre cas).

      Un particulier peut devenir employeur, c’est même pour cela que les services à la personne existent.

      Le cesu permet d’accéder au crédit d’impôt, je vous en recommande l’utilisation. Dans votre cas, il s’agit du cesu bancaire, demandez-le à votre banque.

      Vous pouvez :
      – soit employer directement votre professeur, en le recrutant par petites annonces,
      – soit recourir aux services d’enseignes dédiées aux cours à domicile : acadomia, cours legendre, profadom, après la classe, etc.

      Vous n’avez pas besoin du tout d’être une société. Vous aurez selon l’option que vous allez choisir soit devenir particulier employeur, soit client d’une société de cours à domicile.

      Si vous choisissez d’employer directement, rédigez un contrat de travail pour juilet août sur 96 heures, CDD.

      La différence entre réel et forfait est essentiellement pour l’employé : il a plus d’acquis sociaux si vous payez plus de cotisations. La différence est de l’ordre de 10%, le réel est plus cher si le salaire dépasse le smic car le forfait est calculé sur la base du SMIC. Comme son nom l’indique, le forfait n’est pas proportionnel au salaire. Voyez avec votre employé s’il préfère avoir un salaire valorisé ou une sécurité sociale augmentée. Sur une si courte période, il préfera une légère revalorisation de son salaire (la moyenne est à 20 euros de l’heure en emploi direct, 40 euros par une entreprise…).

      Votre calcul semble correct.

      Cordialement, et bons cours !

    • #1583
      Darface
      Participant

      Merci beaucoup, je comprends un peu mieux.

      Dans le cas où j’emploie un prof particulier pour en gros 2 périodes
      – Juillet/Aout : 20H soit 3H pour 6 semaines
      – Sept à Déc : 32H soit 2H pour 16 semaines

      – Est-il préférable de faire 2 CDD pour chaque période, où 1 CDD et j’englobe Juil/Aout dans la période de Sept à Déc ?
      – Dans ce cas puis-je proposer d’avoir un tarif dégressive pour 52H par exemple ?

      J’aimerais proposer une prime/bonus qui dépendra de mes résultats, si j’ai de bonne notes ou que j’ai atteins l’objectif fixé (réussite concours) une prime lui sera versé (qui est noté dans le CDD).
      Est-ce légale?

      En effet j’aimerais demander un tarif horaire un peu moins chère (qui m’arrangerais) mais en contreparti proposer une prime qui serait supérieur à se qu’il a demandé.
      Exemple brut :
      – 50H * 23€ = 1 150Brut (fixe)
      – 50H * 20€ = 1 000Brut (en contreparti une prime)
      Diff = 150 €
      Je propose :
      – 150 € si je réussi le concours (> 14/20) rembourse la différence
      – 100 € de prime si j’atteins > 15/20
      – 150 € de prime si j’atteins > 17/20
      (se qui est mon objectif)

      Se qui fait que si je réussi le concours+ note >15 il aurait une prime de 250 € soit 100 € de plus qu’à sa proposition fixe.

      J’aimerais savoir si sur un CDD je pouvais négocier des termes de ce style.

    • #1584
      antony10
      Participant

      Bonjour,

      oui, en accord avec le prof particulier, vous pouvez tout à fait inscrire ce genre de rémunération au résultat dans le contrat.

      Vous souhaiteriez un prof dans quelle(s) matière(s)?

      Avez-vous déjà trouvé votre prof particulier?

    • #1585
      CESU
      Admin bbPress

      Notez que les calculs ci-dessus ne sont plus autorisés à compter du 1er octobre 2012, les cotisations sociales étant uniquement caculables sur la base du salaire réel, l’assiette forfaitaire étant supprimée.

    • #1586
      mage33
      Participant

      Bonjour

      J’emploie depuis le mois de Juillet une personne pour le soutien scolaire de ma fille. Mais j’ai plusieurs petits points d’incompréhension:
      *je n’ai pas établie de contrat de travail avec la personne mais je l’ai bien déclarée à l’URSSAF
      *je lui régle directement son salaire (par chèque bancaire), mais je constate que l’Urssaf m’a prélevé des cotisations. Est-ce normal ? Et pourrais-je les déduire de ma prochaine déclaration sur le revenu ?
      *Quelle sera la procédure si je devait cesser de l’employer ?

      Merci de votre réponse

      Je suis trés largement perdu

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